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Création de politiques et de processus qui clarifient les règles et évitent les malentendus
Application de l’équité salariale et des obligations légales
Gestion des accueils, départs et suivis RH avec professionnalisme
Mise en place d’une structure RH évolutive qui accompagne votre développement
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Pour prévenir les conflits et renforcer la cohésion
02
Coaching et formation
Pour développer les compétences qui font avancer votre entreprise
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Recrutement et chasse de tête
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Parce qu’un accompagnement RH bien pensé est un investissement qui rapporte.
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