Directeur TI

Ce poste est votre opportunité de jouer un rôle de premier plan dans la transformation numérique d’une organisation en pleine croissance. Stratégie d’entreprise, développement de l’infrastructure et innovation vous parlent? Cette opportunité vous attend. Nous recherchons pour un de nos clients de la Ville de Québec, un leader stratégique capable de vulgariser le volet technologique et de mobiliser une équipe vers une transformation technologique.

Le directeur TI sera responsable du déploiement de la vision et de la transformation technologique de l’entreprise. Ce rôle est essentiel dans la croissance de l’entreprise. Vous aurez également à superviser un agent de support logiciel en plus d’être responsable de l’ensemble des partenaires externes reliés à votre secteur d’activité.

Profil recherché

Tu dois posséder une bonne connaissance des technologies et être en mesure de mettre en valeur une vision stratégique. Tes qualités de communicateur efficace te serviront puisqu’en plus d’être dans la majorité des projets d’amélioration et d’innovation, tu feras partie intégrante du comité de direction.

Plus précisément, nous recherchons le profil suivant :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (ou équivalent en expérience) ;
• Posséder au moins 5 ans d’expérience en technologies de l’information, dont 3 en gestion d’équipe et d’intervenants externes ;
• Être bilingue ;
• Expérience pertinente en gestion au niveau stratégique et opérationnel ;
• Expérience pertinente en gestion dans un contexte de support TI ;
• Être reconnu pour sa capacité à maintenir de bonnes relations d’affaires avec différents partenaires ;
• Démontrer une bonne connaissance des principes de sécurité informationnelle et de leur mise en oeuvre ;
• Démontrer une bonne connaissance des technologies cloud.

En atout:

• Connaissance de la suite Office 365;
• Connaissance de Maestro (ERP);
• Connaissance du milieu de la construction.

Ce que nous t’offrons

• Des défis stimulants ;
• La chance d’être au cœur de la stratégie d’entreprise ;
• Un salaire compétitif ;
• Un programme de santé ;
• Un gym en entreprise ;
• Des assurances collectives.

L'utilisation du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.