Directeur acquisition de talents - 100% télétravail

Dans plusieurs entreprises, le recrutement est encore perçu comme une fonction de soutien.
Ici, ce n’est pas le cas.

Notre client souhaite en faire un levier stratégique, directement lié à la croissance, à la performance et à la capacité de livrer.

Nous recherchons une personne capable de structurer, optimiser et piloter l’ensemble des activités de recrutement, tout en mobilisant une équipe et en contribuant activement aux décisions de gestion.

Vous serez appelé à intervenir autant sur la stratégie que sur l’exécution, avec un objectif clair : rendre le recrutement plus efficace, plus prévisible et mieux aligné sur les besoins réels de l’organisation.

Pourquoi considérer cette opportunité

• Un rôle stratégique, avec un impact direct sur les résultats de l’entreprise
• La possibilité de structurer et faire évoluer une fonction en croissance
• Une direction impliquée, ouverte et orientée vers les solutions
• Un environnement où les décisions se prennent rapidement et où les idées se concrétisent
• Un contexte où la rigueur et l’efficacité sont valorisées

Conditions

• Salaire entre 100 000 $ et 120 000 $
• Horaire de 40 heures par semaine en formule 100% télétravail
• Déplacements requis environ 1 journée par mois
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle
• Assurances collectives incluant le dentaire
• REER avec contribution de l’employeur
• 4 semaines de vacances (8 %)

Ton rôle

• Diriger l’ensemble des activités de recrutement et en assurer la performance
• Élaborer et déployer des stratégies d’attraction et de rétention adaptées au marché
• Structurer, optimiser et standardiser les processus afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat
• Gérer, mobiliser et développer une équipe de recrutement performante
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du service
• Collaborer étroitement avec la direction et les équipes internes afin d’anticiper les besoins
• Contribuer aux réflexions stratégiques de l’entreprise en tant que membre du comité de gestion

Profil recherché

• Expérience significative en recrutement et acquisition de talents
• Expérience en gestion d’équipe et en développement de talents
• Capacité à structurer, prioriser et améliorer les pratiques
• Leadership mobilisateur, crédible et orienté vers les résultats
• Excellentes habiletés en communication et en collaboration
• Aisance avec les outils technologiques

Cette offre vous intéresse? N’attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature!

L’utilisation du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.