Nous recherchons un coordonnateur recrutement pour un de nos clients, un leader en gestion SST au Québec. Cet emploi, c’est l’opportunité pour toi d’évoluer dans un environnement 100% en télétravail pour une entreprise où l’humain est au cœur de l’action!
On te reconnaît pour tes capacités de persuasion? Toujours en mode solution, "impossible" ne fait pas partie de ton vocabulaire?
Alors cette offre devrait t'intéresser!
Ce poste est pour toi si:
- Tu as une très bonne connaissance du milieu de la construction au Québec;
- Tu as déjà une expérience de plus de 7 ans dans le domaine du recrutement et/ou de la vente;
- Tu as une formation en RH, en vente ou autre formation pertinente;
- Tu aimes être au coeur de l’action;
- Tu as une facilité à gérer plusieurs priorités en simultané;
- Leader mobilisateur, tu sais prendre des initiatives et être proactif;
- Tu sais mettre les gens en confiance et créer des connexions relationnelles rapidement;
- Tu es très à l’aise dans la négociation et pour trouver des compromis;
- Tu te démarques par ta détermination constante.
Tes responsabilités seront variées, mais tu auras entre autres à:
- Coordonner les recherches de candidats avec l’équipe recrutement selon les priorités des clients;
- Démarcher et convaincre de nouveaux candidats;
- Négocier les conditions contractuelles dans le respect des marges et des standards internes;
- Innover dans les stratégies de sourcing et les adapter aux besoins du moment;
- Participer à des événements (salons, congrès) pour représenter l'entreprise;
- Développer des viviers de candidats pour les projets à venir;
- Contribuer à d'autres projets RH stratégiques.
Les conditions de travail:
- Salaire concurrentiel;
- 100% télétravail;
- Horaires flexibles;
- Assurances collectives;
- 3 semaines de vacances;
- Jours de congés supplémentaires flexibles dans l'année;
- REER participatif;
- Un environnement humain où l’autonomie et la responsabilisation sont à l’honneur.
Ce défi t'intéresse? Fais nous parvenir ta candidature!
L’utilisation du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire
